根据人力资源社会保障部、中共中央组织部和财政部联合发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，该政策将于2025年1月1日正式生效。该文件对公务员和国有企业及事业单位的职工退休选项做出了严格限制。

首先，《办法》明确规定，公务员、国有企事业单位的领导及管理人员在达到法定退休年龄后必须及时退休，无法申请弹性延迟退休。简单来说，这些人员只能两种选择：按照新规定的法定年龄退休或在满足条件的情况下选择提前退休，不能在达到法定年龄后再延后退休。

自2025年1月1日起，法定退休年龄将逐步调整：男职工从60岁延至63岁，普通女职工从50岁、55岁分别延至55岁和58岁，特殊情况另行规定。例如，机关事业单位的女干部在60岁退休，高级专家如副教授和教授经批准可延迟退休。 球友会官网

该办法还出台了“自愿弹性提前退休”和“单位与职工协商弹性延迟退休”两项机制，明确提前退休的条件包括：最低缴费年限，法定退休年龄的达到，以及提前时间最多为新法定退休年龄的3年。同时职工需提前通知单位。

《办法》还提出，单位在职工按法定退休年龄退休时应及时办理相关手续，并详细说明了弹性延迟退休的程序，要求双方协商一致，同时限制了延迟的最长时间。

最后，该政策强调，机关和国有企事业单位的工作人员在申请弹性退休时，必须按照既定的干部人事管理程序进行报批，涵盖的人员范围较广，确保措施的全面性和严格性。 球友会官网